什么是加班费？
加班费指员工在法定工作时间外工作时，雇主支付的额外工资报酬。它保障员工权益，避免过度劳累。在中国，加班费受《劳动法》严格规范，确保公平补偿。常见加班类型包括工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班。
加班费的法律依据
中国《劳动法》第四十四条规定加班费计算标准：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。加班费基数通常以员工月工资或当地最低工资标准为基础计算，具体需参考劳动合同或企业规章制度。
加班费计算方法详解
计算加班费分三步：确定加班时间、计算加班费基数、应用加班费率。公式为：加班费 = 加班时间（小时） × 加班费基数（元/小时） × 加班费率（倍数）。
步骤示例：假设员工月工资5000元，工作日加班2小时。加班费基数 = 5000 ÷ 21.75（月平均工作日） ÷ 8（小时）= 约28.74元/小时。工作日加班费率150%，则加班费 = 2 × 28.74 × 1.5 = 约86.22元。
常见问题解答
- 加班费基数如何确定？ 通常以员工实际工资或合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。如工资包含奖金，需区分计算。
- 休息日加班能否调休？ 企业可安排调休替代支付加班费，但法定节假日加班必须支付300%报酬，不可调休。
- 自愿加班有加班费吗？ 未经企业安排的加班无加班费；企业安排或认可的加班才需支付。
- 加班费免税吗？ 中国规定加班费计入工资总额，需缴纳个人所得税。
员工权利与雇主责任
员工有权拒绝非法加班要求，并可通过劳动仲裁维权。雇主必须记录加班时间、按时支付加班费，否则面临罚款或赔偿。实际案例中，如加班未支付费用，员工可提供考勤记录作为证据。
结语
了解加班费计算方法保护自身权益。建议员工定期核对工资单，确保企业合规支付。遇到争议，咨询当地劳动部门或专业律师。