什么是法定节假日？
法定节假日是国家法律规定的休息日，员工在这些日子享有带薪休假的权利。在中国，法定节假日主要包括春节、国庆节、劳动节、清明节、端午节、中秋节和元旦。这些节日由国务院统一安排，用人单位必须遵守，确保员工权益。了解法定节假日的定义，是计算工资的基础。
法定节假日工资计算的基本规则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，员工在法定节假日休息时，用人单位应支付正常工资。这意味着，员工无需工作也能获得全额日工资。工资计算基于月工资标准，日工资通常按公式计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。例如，如果月工资为5000元，日工资约为229.89元。法定节假日加班时，用人单位必须支付不低于工资300%的报酬，即三倍工资。规则的核心是保障员工在节假日加班获得额外补偿。
法定节假日加班工资的详细计算方法
加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。日工资的确定是关键，需使用月工资除以21.75天（标准月计薪天数）。假设员工月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果在春节加班一天，加班工资 = 275.86 × 3 = 827.58元。此外，如果法定节假日与周末重合，加班规则不变，但用人单位需安排补休或支付加班费。休息日（如周末）加班支付200%工资，与法定节假日区分开。
实际计算例子解析
通过实例说明法定节假日工资计算过程。案例一：小明月工资8000元，在国庆节加班两天。日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。单天加班工资 = 367.82 × 3 = 1103.46元。两天总加班工资 = 1103.46 × 2 = 2206.92元。案例二：如果法定节假日是工作日加班，规则相同；但若员工月工资包含绩效，需以基本工资为准计算日工资。这些例子帮助员工和雇主避免纠纷。
常见问题与注意事项
问：法定节假日加班必须支付三倍工资吗？答：是的，法律强制规定，未支付可投诉至劳动部门。问：日工资计算包括奖金吗？答：通常以基本工资为准，不包括奖金或补贴。问：如果用人单位不支付加班费怎么办？答：员工可收集证据申请劳动仲裁。注意事项：用人单位应提前公示加班安排，员工需核对工资单确保准确。节假日工资计算错误易引发劳资纠纷。
总结与建议
法定节假日工资计算是劳动权益的核心内容。员工应掌握日工资公式和加班倍数，主动维护自身利益；用人单位需严格遵守法律，避免罚款。合理规划节假日工作，能提升团队和谐。建议定期查阅最新劳动法规更新，确保计算无误。